Quando um time deixa de levar problemas ao líder, isso raramente significa que os problemas acabaram. Significa que trazer o problema passou a custar mais caro do que escondê-lo.
Outro sinal comum é o acúmulo de decisões na mesa do gestor. Se nada anda sem sua aprovação, o gargalo não é o time: é o desenho de autonomia que você criou.
Reuniões silenciosas também merecem atenção. Concordância unânime e rápida costuma indicar desengajamento, não alinhamento.
A boa notícia é que todos esses sinais são reversíveis. Começam a mudar quando o líder passa a perguntar mais do que responder, e a agradecer publicamente quem traz más notícias cedo.
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